市场刺激人才流动

地产公司对人才的变动十分敏感，有多家地产公司拒绝了记者的采访要求。同样，2月份的人才变动中，某当事者面对记者的采访也三缄其口。

由于采访十分艰难，记者只好从业内知情者处寻求答案。对此，消息灵通人士分析，事实上，此次人才流动的原因，各有不同的理由，有因为工作出色升迁的，有集团加强“诸侯”控制的，更多是因楼盘销售需求而对外揽才。

该知情者表示，对于大腕级的地产公司来讲，高层变动属于高度机密，不到最后一刻，外人也无法知晓，为避免以讹传讹，地产公司也会对外选择沉默。

竞争加大人才成本

在重庆楼市，营销人员年薪如何向来比人事流动信息更加敏感。有未经证实的消息称，年薪数十万至上百万者并非鲜见。

记者获悉，随着市场日益成熟，地根、银根紧缩，宏观调控政策的持续等原因，同时，由于竞争不断升级，资金、设计、策划、营销等每个环节都在比拼，加上开发量的迅速增加，高端的复合型人才在楼市惨淡时刻，价值尤为重要。

在人才竞争加大了留住人才的各项成本同时，坊间传闻，不少公司开始开源节流，对人员进行精简，但记者在求证的时候，并未获得地产公司的承认。

上述匿名知情者进一步分析，重庆楼市一反常态，在半年内遭遇两次人事大调整，与楼市如今的销售疲软有关，其变动频频当属意料之中。